CBA选秀大会需要建立一个更庞大的人才池。 《共同体》是中国之声决胜时刻联合体育大生意推出的体育商业主题对话节目，以“求同存异，聊聊大家共同关心的体育热点话题”为口号，每周一期，逢周五晚上10:00于中国之声《决胜时刻》栏目期间播出。 2026年CBA选秀大会7月底在北京举行。69人参选但只有18人被选中，并且不少俱乐部放弃了选秀权。CBA选秀是否进入到一个需要通过改革去重塑价值的阶段？8月7日，第238期节目讨论CBA选秀如何更好地发掘篮球人才。 讨论中提到了CBA选秀两大发展瓶颈：第一，如何避免潜力球员走“自主培养球员”路线规避选秀，从而导致选秀池子中高潜力球员数量不足。第二，CBA恢复升降级制后，更有机会签下高顺位球员的球队往往面临更大的保级挑战，届时如何处理“状元秀一年后随队降级”之类的事件所引发的合同困境。参与本期节目的“闲话者”是中国之声记者张闻，资深篮球媒体人赵环宇，体育大生意高级作者朱健文。 本文为本期节目精华内容摘要。 选中人数创七年新低 张闻： CBA新赛季的前奏之一CBA选秀大会，刚于7月底在北京举行。这次选秀有69人参选，但只有18人被选中，创造近七年来新低。同时还有不少球队放弃了选秀权。这个现象一定程度上引发了外界关于CBA选秀的价值和未来方向的讨论。 2015年CBA首次举办选秀大会，我对当时的情况还有印象，基本上无人问津。之后选秀的认可度逐步提升，但近年中选人数再度呈现下滑趋势，似乎反映出一个选秀机制的发展“瓶颈期”。究竟近年的选秀效果不明显是中国职业篮球生态的原因，还是说选秀大会本身需要重新锚定自己的定位和价值？我们今天一起来讨论。健文，您先从数据方面聊聊今年CBA选秀的变化？ 朱健文： 正如主持人所说，今年被选中球员的数量是2019年以来的新低。另外69人参选18人被选中，选中率26.09%，也是近四年来最低。 2026年CBA选秀大会在北京举行 主持人还提到弃权情况。这届选秀首轮20个顺位有7支球队弃权，次轮20个顺位则只选中5人，加起来有22个弃权，即55%的弃权率。这是近七年来的最高值。卫冕冠军上海队，以及北京、广东、辽宁等强队都没有从选秀中选取任何球员。 整体而言，今年CBA选秀的一些关键数据继续呈现下滑趋势，但不算断崖式下降。CBA选秀高峰期有30人被选中，去年20多人被选中，今年18个人被选中。另外我觉得也不能说CBA选秀存在价值崩塌的风险。今年四川队用满了四个选秀权，宁波队用了三个，深圳、广州、新疆用了两个。证明这些俱乐部认为选秀仍然是性价比相对较高的国内年轻球员补充渠道。至于强队没有选任何球员，主要还是因为高质量的球员先被其他球队选走了。而且这些强队往往还有不错的青训梯队体系，要是没有太突出的选秀球员可选，球队会更倾向于提拔多年培养的梯队球员。 综合起来我认为目前并不适合说选秀价值大幅下降。 潜力球员少走选秀路径 张闻： 我记得早年的CBA选秀现场比较缺乏包装，现场的物料看起来比较粗糙简陋，但之后就专业起来了。另一个向好的趋势在于，CBA选秀从最初关注度有限，逐渐发展为年轻球员进入联赛的重要渠道。赵老师，您觉得从俱乐部的角度来看，现在CBA选秀最大的现实问题是什么？他们为什么好像不太愿意在选秀池子里选人？ 赵环宇： 对俱乐部来说，最现实问题大概是“鸡肋”。CBA的人才培养体系不同于NBA，CBA俱乐部大部分有梯队，而NBA球队没有。所以NBA的人才供给来自选秀，CBA球队就更倾向于“用熟不用生”——俱乐部有自己培养多年的球员，熟悉他们的情况，他们对俱乐部也有归属感；而选秀球员的情况则相对没那么了解，而且他们对球队的认同感也不知道是否足够。 在这种情况下，还有另一个因素影响俱乐部的选择：强队的青训水平一般也强。这样综合起来，对于比较强的俱乐部来说，它的梯队球员有可能比选秀球员还强，那为什么还需要选秀呢？ 另外还有一笔经济账要算。使用青训球员的成本，可能低于选秀球员。我选中一个状元，理论上状元保底年薪是50万元，但有状元实力的球员的工资一般都得再往上谈，否则经纪人不干。而青训球员的工资则大概率低于50万。所以对于部分有不错苗子的俱乐部来说，它们也倾向于用青训球员多于选秀球员。 最后再看CBA选秀的结构，当中包括几类球员：大学生球员、NBL球员、港澳台球员、海归球员。而其中比较输送稳定的大学生球员。其他像港澳台球员池子太小；海归球员则两极分化，有的都没有真正意义上的NCAA一级联盟出场纪录，有的比较有名气但他们目标是NBA，暂时不考虑CBA选秀。那么当主要由大学生球员参加选秀的时候，现在呈现了一个什么现象呢？就是CUBAL中国大学生篮球联赛向CBA供给球员的质量下滑。 2026年CBA选秀状元是 中国台湾球员宋昕澔 现在的家长和打球孩子处于一个信息透明的时代。有天赋、有议价能力的孩子